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工作內(nèi)容： 1、協(xié)調(diào)各職能部門，監(jiān)督、檢查、落實(shí)公司各項(xiàng)工作的具體執(zhí)行情況; 2、起草、修改、完善公司各項(xiàng)規(guī)則制度，監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況; 全面負(fù)責(zé)公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè): 3、全面負(fù)責(zé)公司印章、檔案和資料的建設(shè)管理工作; 4、根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求; 5、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系;設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具，聯(lián)合各職能部門組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理，提高效率; 6、組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和特點(diǎn)的薪酬福利方案，有效激勵(lì)員工; 7、管理員工勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議; 8、建立維護(hù)員工溝通渠道，了解員工需求，組織員工培訓(xùn)及活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造公司文化氛圍。 9、完成公司交辦其他工作; 任職條件： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理與行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備招聘方面的專業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道；