崗位職責(zé):
1.根據(jù)各部門定編定崗狀況,制定招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘管理工作,積極開拓和完善各種招聘渠道。
2.負(fù)責(zé)組織編制公司年度人力資源規(guī)劃并定期回顧,做出人員需求預(yù)測、供給預(yù)測與供需平衡分析。
3.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)方案,負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程選擇、培訓(xùn)的組織與實(shí)施、培訓(xùn)效果的評(píng)估。
4.根據(jù)國家政策、用工成本規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的方式,負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者糾紛及社會(huì)保障中所產(chǎn)生的相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
任職資格:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;3年以上人資部長同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源管理六大模塊,有招聘錄用、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬福利等方面有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)?! ?4、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、有親和力與服務(wù)意識(shí)?!?5、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流。
6、能熟練操作office等辦公軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、包住、帶薪年假、定期體檢、周末雙休