崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃,組織面試、背調(diào)及錄用流程,保障人才供給。
2、統(tǒng)籌員工培訓(xùn)體系,組織入職培訓(xùn)、技能提升及管理能力培養(yǎng)。
3、制定績效考核方案,核算薪資、社保及福利,確保合規(guī)性與員工滿意度。
4、處理勞動合同、入離職手續(xù)、員工投訴及勞動爭議,維護和諧勞動關(guān)系;。
5、策劃員工活動,推動企業(yè)價值觀落地,提升團隊凝聚力。
6、負(fù)責(zé)公司行政規(guī)章制度的制定、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行,確保流程規(guī)范化。
7、統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購及費用控制。
8、協(xié)調(diào)車輛調(diào)度、宿舍管理、接待安排等后勤事務(wù),保障公司運營需求。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人事行政工作操作流程,具備2年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;
4、熟悉和了解國家關(guān)于企業(yè)發(fā)展、改革的基本政策, 熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī),規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險;
5、具有文字編輯工作經(jīng)驗,熟練使用辦公軟件,具備較高的計算機應(yīng)用水平;
6、具有較強的語言表達溝通能力,具有敏銳的洞察能力和分析判斷力,具有較強的抗壓能力及解決問題的能力;
7、具有良好的職業(yè)道德及操守,善于團隊合作,具有較強的親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神;
8、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
薪酬福利:
1、薪資結(jié)構(gòu):固定底薪+績效+餐補+全勤獎+年終獎
2、福利:員工旅游、定期體檢、節(jié)日福利
3、六險、法定假日正常休
職位亮點:多元化福利體系、行業(yè)穩(wěn)定保障
PS:公司5-6月份要搬到高新區(qū)西四環(huán)化工路聯(lián)東U谷,歡迎來聊!