一、工作標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、信息化建設(shè)
1.1梳理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等SSC核心業(yè)務(wù)流程并定期調(diào)整優(yōu)化,監(jiān)管流程政策運行;
1.2根據(jù)人事系統(tǒng)操作流程及規(guī)定,制定集團SSC平臺操作手冊,便于各子公司使用;
1.3與信息化建設(shè)部門協(xié)作,逐步實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的實時更新、關(guān)鍵信息的隨時可提取和可視化管理;
1.4制定SSC數(shù)據(jù)使用規(guī)范,開展數(shù)據(jù)對標(biāo)分析工作,出具相應(yīng)的報告、報表,形成數(shù)據(jù)洞察;
1.5根據(jù)各人力個業(yè)務(wù)單元需求,持續(xù)優(yōu)化SSC工作流程,不斷提高人力資源運行效率及服務(wù)滿意度。
二、薪酬核算與發(fā)放
2.1調(diào)度各類相關(guān)績效、薪酬、激勵、假勤等規(guī)則、政策,保證薪酬核算準(zhǔn)確無誤和按時發(fā)放;
2.2統(tǒng)籌集團及子公司各類人工成本基數(shù)數(shù)據(jù),生成人工成本數(shù)據(jù)基礎(chǔ)報表;
2.3審核薪酬數(shù)據(jù)核算各類鏈條,保證其合規(guī)、可追溯。
三、員工關(guān)系管理
3.1審核各項人力資源政策、制度和流程的合法性,保證其符合國家勞動法律法規(guī);
3.2管理勞動合同,處理和預(yù)防勞資糾紛,規(guī)避勞動關(guān)系用工風(fēng)險;
3.3編制并不斷完善員工關(guān)系相關(guān)管理辦法,規(guī)范各項管理流程,維護良好的員工關(guān)系;
3.4建立并維護屬地人社局、公積金處等政府部門關(guān)系,提高辦事效率。
四、工傷管理
4.1修訂工傷管理辦法,確保工傷事故處理的有效性和及時性;
4.2統(tǒng)籌集團范圍內(nèi)工傷管理,評估各類工傷事故,維持工傷險費率的穩(wěn)定性;
4.3指導(dǎo)與協(xié)助工傷事故員工工傷事故認定與傷殘評定,維護員工和企業(yè)合法權(quán)益;
4.4搭建工傷管理應(yīng)知應(yīng)會知識體系,降低工傷發(fā)生率。
五、社保公積金等福利管理
5.1制訂社會保險、住房公積金的具體管理措施并監(jiān)督實施,保障員工合法權(quán)益;
5.2編制社會保險、公積金預(yù)算,形成年度預(yù)算表;
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源/工商管理專業(yè);
2、熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計算以及薪酬設(shè)計方法;
3、細心,耐心,邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析,對Excel的掌握及運用能力優(yōu)秀;
4、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī),有勞動關(guān)系處理經(jīng)驗者優(yōu)先。