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一、崗位概述 負責(zé)公司員工薪資核算、發(fā)放及相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，確保薪資處理的準(zhǔn)確性、及時性；執(zhí)行薪酬福利政策，維護薪資系統(tǒng)，協(xié)助優(yōu)化薪酬管理流程。 二、崗位職責(zé) 薪資核算與發(fā)放 按月準(zhǔn)確核算員工工資、獎金、補貼、社保、績效等，確保數(shù)據(jù)無誤； 處理個稅申報、專項附加扣除及年度匯算清繳； 制作工資條并配合財務(wù)完成發(fā)放。 數(shù)據(jù)維護與分析 維護員工薪資檔案（考勤、績效、調(diào)薪記錄等）； 定期統(tǒng)計薪資成本、人力成本占比等數(shù)據(jù)，編制分析報表； 協(xié)助完成市場薪酬調(diào)研，支持薪酬體系優(yōu)化。 社保與福利管理 辦理員工五險增減員、基數(shù)調(diào)整及異地轉(zhuǎn)移； 解答員工關(guān)于薪酬、社保的咨詢，處理異常問題。 員工福利調(diào)研和采購等 系統(tǒng)與流程優(yōu)化 操作和維護線上（人力資源信息系統(tǒng)）或薪資軟件； 協(xié)助制定或修訂薪酬管理制度，提升流程效率。 合規(guī)性管理 確保薪資操作符合國家勞動法、稅法及地方政策； 配合內(nèi)外部審計，提供相關(guān)薪資數(shù)據(jù)。 調(diào)轉(zhuǎn)入離員工管理 負責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)入離員工線上系統(tǒng)手續(xù)辦理 三、任職資格 1. 教育背景 大專及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 2年以上薪資核算或財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗，熟悉薪酬模塊操作。 3. 技能要求 專業(yè)知識：精通Excel（數(shù)據(jù)透視表等），熟悉社保公積金政策及個稅法規(guī)； 系統(tǒng)操作：熟練使用釘釘、浪潮HCM、泛微等薪資軟件； 能力素質(zhì)：嚴謹細致、保密意識強，具備數(shù)據(jù)敏感度和溝通能力。 4. 證書要求 持有人力資源管理師、會計從業(yè)資格證者優(yōu)先。 四、工作關(guān)系 內(nèi)部協(xié)作：人力資源部、財務(wù)部、各部門員工； 外部對接：社保局、公積金中心、稅務(wù)局、銀行等機構(gòu)。 五、工作條件 工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，特殊情況需配合薪資周期加班； 工作環(huán)境：辦公室為主，需處理敏感數(shù)據(jù)，要求保密性高。 六、績效考核指標(biāo) 薪資核算準(zhǔn)確率（100%無差錯）； 工資發(fā)放及時率； 員工薪酬咨詢解決滿意度； 報表提交的完整性與時效性。 七、職業(yè)發(fā)展路徑 縱向晉升：薪酬主管→薪酬經(jīng)理→人力資源總監(jiān)；