【有意向者請(qǐng)直接投遞附件簡(jiǎn)歷,如評(píng)估合適1-3個(gè)工作日內(nèi)會(huì)電話(huà)聯(lián)系】
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助HRD針對(duì)分公司的人員發(fā)展情況,有效進(jìn)行內(nèi)部人才盤(pán)點(diǎn)、人員招聘,并制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃,建立高效健康的組織體系;
2. 深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并與業(yè)務(wù)建立連接,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,為業(yè)務(wù)提供有效的人力資源解決方案,助力公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
3.根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃與人才選拔策略,負(fù)責(zé)分公司人員聘用工作全流程的推動(dòng)與執(zhí)行;
4. 負(fù)責(zé)分公司企業(yè)文化的的建設(shè),推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)文化項(xiàng)目實(shí)施落地;
5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌并推動(dòng)分公司SSC全盤(pán)工作落地實(shí)施;
6. 負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培養(yǎng)及評(píng)估。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.三年以上人力資源經(jīng)理/主管級(jí)工作經(jīng)驗(yàn),或資深HRBP工作經(jīng)驗(yàn),科技型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3.擅長(zhǎng)招聘交付、員工關(guān)系、績(jī)效管理等,熟悉勞動(dòng)法及西安當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策,對(duì)其它工作模塊有一定了解;
4.溝通表達(dá)能力強(qiáng),善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào),人際交往能力良好;
5.具備敏銳的洞察力,能夠快速理解并抓住問(wèn)題核心,實(shí)施解決方案;
6.進(jìn)取心強(qiáng),良好的抗壓能力,在人力資源管理領(lǐng)域有長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)。
福利待遇:
1.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬+各類(lèi)生活補(bǔ)助(全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助)+豐厚獎(jiǎng)金(年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等)+每年一次漲薪機(jī)會(huì);
2.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金,周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金。
培養(yǎng)體系:
1.個(gè)性化成長(zhǎng)地圖:入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門(mén)持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn),多維度培養(yǎng)機(jī)制,聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖,提升專(zhuān)業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng);
2.全方位培訓(xùn)形式:線(xiàn)下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電;
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃:“專(zhuān)業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制,多崗位輪換,實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。
發(fā)展空間:分公司人力資源總監(jiān)、集團(tuán)HRBP負(fù)責(zé)人