【有意向者請直接投遞附件簡歷,如評估合適1-3個工作日內(nèi)會電話聯(lián)系】
崗位職責:
1. 協(xié)助HRD針對分公司的人員發(fā)展情況,有效進行內(nèi)部人才盤點、人員招聘,并制定相應的人才培養(yǎng)發(fā)展計劃,建立高效健康的組織體系;
2. 深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作情況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并與業(yè)務(wù)建立連接,發(fā)現(xiàn)問題,為業(yè)務(wù)提供有效的人力資源解決方案,助力公司目標實現(xiàn)。
3.根據(jù)公司年度招聘計劃與人才選拔策略,負責分公司人員聘用工作全流程的推動與執(zhí)行;
4. 負責分公司企業(yè)文化的的建設(shè),推動各類企業(yè)文化項目實施落地;
5. 負責統(tǒng)籌并推動分公司SSC全盤工作落地實施;
6. 負責部門日常工作及部門員工的管理、指導、培養(yǎng)及評估。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);
2.三年以上人力資源經(jīng)理/主管級工作經(jīng)驗,或資深HRBP工作經(jīng)驗,科技型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3.擅長招聘交付、員工關(guān)系、績效管理等,熟悉勞動法及西安當?shù)叵嚓P(guān)政策,對其它工作模塊有一定了解;
4.溝通表達能力強,善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào),人際交往能力良好;
5.具備敏銳的洞察力,能夠快速理解并抓住問題核心,實施解決方案;
6.進取心強,良好的抗壓能力,在人力資源管理領(lǐng)域有長期職業(yè)目標。
福利待遇:
1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助(全勤獎、午餐補助、通訊補助)+豐厚獎金(年終獎、項目獎金、績效獎金等)+每年一次漲薪機會;
2.六險一金、重要節(jié)日慰問禮金,周末雙休、旅游團建、健康體檢、結(jié)婚禮金。
培養(yǎng)體系:
1.個性化成長地圖:入職導師1V1定制培養(yǎng)計劃+系統(tǒng)性公司級培訓+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓+公派培訓,多維度培養(yǎng)機制,聚焦個性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖,提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng);
2.全方位培訓形式:線下階段性統(tǒng)一培訓指導+E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電;
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃:“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機制,多崗位輪換,實現(xiàn)人才多元化發(fā)展。
發(fā)展空間:分公司人力資源總監(jiān)、集團HRBP負責人