一、崗位職責(zé):
1.至少精通人力資源兩個(gè)及以上模塊,熟悉薪酬績(jī)效、人才發(fā)展、員工關(guān)系模塊優(yōu)先。
2.招聘實(shí)施:負(fù)責(zé)公司招聘需求的快速交付。
3.薪酬管理:結(jié)合外部市場(chǎng)調(diào)查和內(nèi)部薪酬滿意度結(jié)果,完善公司薪酬體系;通過(guò)工作分析和崗位評(píng)估方法,對(duì)部分崗位薪酬進(jìn)行優(yōu)化和改善;實(shí)施薪酬管理制度,熟悉央國(guó)企薪資總額管理。
4培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理制度及流程并確保有效運(yùn)營(yíng);進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查、收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算;完善內(nèi)訓(xùn)體系建設(shè);實(shí)施培訓(xùn)并監(jiān)督培訓(xùn)效果。
5.績(jī)效管理:負(fù)責(zé)優(yōu)化績(jī)效管理制度、績(jī)效流程并確保有效運(yùn)營(yíng);監(jiān)督績(jī)效考核;診斷、問(wèn)題研究并提出績(jī)效發(fā)展建議方案。
6.勞資關(guān)系管理:協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,處理員工投訴/勞動(dòng)爭(zhēng)議;負(fù)責(zé)職業(yè)安全、法律保障的咨詢、宣傳和督導(dǎo)執(zhí)行。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,中共黨員優(yōu)先。
2.35歲以下,五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有央國(guó)企與建工類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.具備良好的公文寫作能力;熟練使用PPT、EXCEL等常用辦公軟件。
4.具有較高的認(rèn)知能力強(qiáng)烈的自驅(qū)力。
5.合作精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)良好;敬業(yè)好學(xué)、吃苦耐勞、踏實(shí)穩(wěn)重,具有較強(qiáng)的抗壓能力。