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職位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全面的人力資源工作，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理； 2、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jī)效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果； 3、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化工作，組織員工活動(dòng)，建立良好的文化氛圍； 4、根據(jù)公司實(shí)際情況，階段性調(diào)整人力資源工作重心； 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策； 3、公文撰寫(xiě)能力強(qiáng)，善長(zhǎng)各類(lèi)文件的起草，有較強(qiáng)的書(shū)面及口頭表達(dá)能力。 ◆福利待遇： 1、五險(xiǎn)一金齊全，提供免費(fèi)住宿和4元工作餐； 2、實(shí)行日8小時(shí)工作制和周末單雙休制； 3、享受?chē)?guó)家法定假日、福利性假期，每年年底根據(jù)公司效益發(fā)放相應(yīng)年終獎(jiǎng)等。