職責(zé)描述:
1、參與承接風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)前期盡調(diào)工作,重點(diǎn)負(fù)責(zé)人員情況、人工成本及歷史問題的梳理分析,形成盡調(diào)報(bào)告;
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、對(duì)外投資、資產(chǎn)重組、破產(chǎn)清算等資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中人員管理方面政策研究、數(shù)據(jù)支持、安置方案設(shè)計(jì)及實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)受托企業(yè)人力資源體系建設(shè),包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)考核、機(jī)構(gòu)編制、工資總額和負(fù)責(zé)人薪酬核定、用工合規(guī)性等工作;
4、負(fù)責(zé)部分受托企業(yè)在冊(cè)員工薪酬福利核發(fā)、員工檔案管理、退休人員社會(huì)化、退休人員福利等人力資源日常性工作;
5、落實(shí)上級(jí)單位各類人力資源報(bào)表、臺(tái)賬更新與上報(bào)工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較好的研究分析、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通表達(dá)以及組織協(xié)調(diào)能力;
4、具備良好的職業(yè)道德與專業(yè)素養(yǎng),踏實(shí),有責(zé)任心,執(zhí)行力強(qiáng),富有團(tuán)隊(duì)精神。