崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃方案,并組織開展和實施;
2、研究、搭建適合公司發(fā)展的人力資源管理體系,包括人才發(fā)展、招聘配置、績效管理、薪酬福利及員工關系,并負責管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
3、重點負責勞動關系管理、勞動風險防控、員工糾紛處理及勞動政策合規(guī)性工作,維護和諧勞資關系,保障企業(yè)合法利益與員工權益的平衡;
4、主導員工投訴、仲裁、訴訟等勞動爭議的調解與應對,制定解決方案;
5、監(jiān)督用工全流程(招聘、入職、調崗、離職等)的合規(guī)性,規(guī)避勞動糾紛風險;
6、建立勞動關系預警機制,定期分析用工風險并提出改進建議。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、法學、勞動關系等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源管理工作經驗,其中3年以上大型企業(yè)勞資關系管理或員工關系高級管理經驗;
3、熟悉勞動仲裁、訴訟處理流程,有成功解決復雜勞動爭議案例經驗;
4、精通勞動法、勞動合同法、社會保險法等法律法規(guī);
5、具備較強的談判能力、沖突解決能力及輿情應對技巧;
6、優(yōu)秀的跨部門協(xié)調能力及抗壓能力,具備同理心,擅長處理員工敏感問題。
工作地點:廣州市白云區(qū)三元里道北棠新西街67號天龍大廈