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??人力資源主管崗位職責：?? ??招聘管理??：負責公司招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面試安排及Offer談判，確保人才及時到崗。 ??員工關系??：處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)，維護良好的勞動關系，預防和解決勞動糾紛。 ??績效管理??：推動績效考核落地，協助部門負責人制定KPI，跟蹤執(zhí)行情況并優(yōu)化考核機制。 ??培訓發(fā)展??：組織員工培訓需求調研，制定年度培訓計劃，推動內部講師體系搭建。 ??薪酬福利??：核算工資、社保、公積金，優(yōu)化薪酬結構，調研市場薪資水平，確保競爭力。 ??制度優(yōu)化??：完善人力資源相關流程和制度，確保符合法律法規(guī)并提升管理效率。 ??企業(yè)文化??：策劃員工活動，推動公司文化落地，提升員工歸屬感和滿意度。 ??人力資源主管崗位要求：?? ??學歷經驗??：本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先，3年以上HR工作經驗。 ??專業(yè)技能??：熟悉勞動法、社保政策及招聘、績效、薪酬模塊的操作流程。 ??溝通能力??：具備良好的跨部門協調能力，能高效對接管理層和員工需求。 ??數據分析??：熟練使用Excel、HR系統（如飛書，騰訊文檔等），能通過數據優(yōu)化HR決策。 ??職業(yè)素養(yǎng)??：責任心強，保密意識高，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。 （年齡限定35歲以內，如有行業(yè)經驗或HR相關證書，可優(yōu)先溝通。）