1、負責公司招聘工作,完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協(xié)助復試、錄用等招聘相關工作
2、負責新員工入職的培訓工作,入職初期員工工作安排的協(xié)調(diào)工作;
3、負責完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
4、負責辦理入離職手續(xù)及勞動合同的簽訂、社保增減員手續(xù);
5、定期組織績效考核工作,并按考核要求對基礎數(shù)據(jù)進行收集、統(tǒng)計工作;
6、制定績效考核標準,對績效結果、應用提出建議并修改;
7、每年定期進行薪資分析及調(diào)整工作;
8、團建、員工福利的提報及實施工作;
9、企業(yè)黨支部、工會的配合性工作;
10、公眾號、網(wǎng)站定期更新發(fā)布工作;
11、公司各類資質(zhì)的申請和復審;
12、綜合部其他工作;
任職要求:
1.大專及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.形象氣質(zhì)佳,工作認真負責;
3.善于表達,良好的語言組織能力及溝通表達能力;
4.工作積極主動,為人正直,具備良好的團隊協(xié)作能力。
5.熟練使用辦公軟件,有上進心,能夠承受工作壓力,肯吃苦,肯付出。
職位福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、免費午餐