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工作地點(diǎn)：浙江杭州（主要辦公地，需高頻次出差至嘉興工廠（工廠規(guī)模300-400人） 崗位職責(zé)： 1. 制定并落地外資企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，以杭州為基點(diǎn)統(tǒng)籌嘉興工廠人力資源管理，推動(dòng)集團(tuán)與外資企業(yè)在文化、制度、團(tuán)隊(duì)層面的深度融合。 2.負(fù)責(zé)嘉興工廠300-400人規(guī)模的人力資源管理，管理嘉興6人HR團(tuán)隊(duì)，確保招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等六大模塊高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 3. 推動(dòng)嘉興工廠人力資源體系與集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)全面接軌，確保集團(tuán)政策在工廠端的精準(zhǔn)落地（薪酬福利、考核標(biāo)準(zhǔn)等按集團(tuán)執(zhí)行）。 4. 主導(dǎo)嘉興工廠的關(guān)鍵崗位招聘，強(qiáng)化兩地人才梯隊(duì)協(xié)同（如為嘉興工廠選拔適配中高層管理人才）。 處理跨地域員工關(guān)系問(wèn)題，定期駐場(chǎng)嘉興工廠，維護(hù)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與外籍管理層的文化沖突緩沖。 5. 熟悉中國(guó)及外資企業(yè)所在國(guó)勞動(dòng)法規(guī)，定期向集團(tuán)及外籍總經(jīng)理匯報(bào)人力資源運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，提供決策支持。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，英文流利（可獨(dú)立主持英文會(huì)議、撰寫(xiě)跨國(guó)匯報(bào)文件）。 8年以上制造業(yè)人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，3年以上多地點(diǎn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備家具/家居行業(yè)背景者，具備研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售一體化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可放寬至5年。 2. 精通工廠端人力資源管理熟悉勞動(dòng)密集型團(tuán)隊(duì)管理、生產(chǎn)排班優(yōu)化、工廠合規(guī)實(shí)操等。 跨地域協(xié)作能力：可高效統(tǒng)籌集團(tuán)策略制定與嘉興工廠落地執(zhí)行，適應(yīng)每周1-2次赴嘉興出差的工作節(jié)奏。 3.跨文化領(lǐng)導(dǎo)力：能化解外籍管理層與本土工廠團(tuán)隊(duì)的管理理念差異（如績(jī)效導(dǎo)向vs人文關(guān)懷）。 4. 加分項(xiàng):有跨國(guó)并購(gòu)企業(yè)HR整合經(jīng)驗(yàn)，或參與過(guò)工廠搬遷、產(chǎn)線擴(kuò)張等重大項(xiàng)目。