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崗位職責: 1. 支持組織發(fā)展 1）理解業(yè)務戰(zhàn)略和目標，審視組織架構(gòu)的有效性，調(diào)整優(yōu)化架構(gòu)。 2）支持業(yè)務部門梳理崗位職責，協(xié)助定崗定編。 2. 滿足人才需求 1）人才盤點與評估：基于業(yè)務目標，梳理人才需求，盤點人才結(jié)構(gòu)，挖掘、分析和識別關鍵人才。 2）人才梯隊建設：制定人才梯隊發(fā)展目標，推動人才梯隊建設，提升公司核心崗位的內(nèi)部填充率。 3）人才選拔與錄用：梳理確認內(nèi)外部招聘需求，參與基層崗位的面試和錄用決策。 4）人才培養(yǎng)與發(fā)展：完善人才發(fā)展體系，規(guī)劃并推動和落實核心員工的培養(yǎng)及發(fā)展計劃，確保產(chǎn)出的有效性。 3. 提升員工敬業(yè)度與保留 1）提升員工敬業(yè)度： 關注員工心聲，實施員工訪談和調(diào)研等，有效了解員工需求，并制定解決方案，提升員工敬業(yè)度。 2）支持業(yè)務部門組織文化建設，打造良好的工作環(huán)境和氛圍。 任職要求: 1. 統(tǒng)招本科學歷及以上，英語四級以上。 2. 6年以上HR經(jīng)驗，至少3年以上BP經(jīng)驗，負責過人才發(fā)展，保留和激勵相關項目的優(yōu)先。 3. 熟悉人力資源六大模塊，熟練掌握面試技巧。 4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、適應能力及建立伙伴關系能力。 5. 敢于嘗試，樂于挑戰(zhàn)，抗壓性強。