崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)計適合本公司業(yè)務(wù)發(fā)展的組織架構(gòu)、人員配置,編制年度人力資源規(guī)劃、人力預(yù)算等。
2、熟悉人力資源各模塊操作流程,負(fù)責(zé)薪酬績效、勞動關(guān)系、招聘培訓(xùn)等各模塊工作的開展。
3、深入了解公司業(yè)務(wù),并根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷完善人力資源政策,以推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
4、協(xié)助子公司搭建各項人力資源制度和體系,指導(dǎo)并監(jiān)督子公司各項人力資源管理工作的開展。
5、與各部門保持密切溝通,掌握業(yè)務(wù)部門的服務(wù)需求,協(xié)同內(nèi)部及時形成解決方案并落地。
6、負(fù)責(zé)與各主管政府部門之間的溝通協(xié)調(diào)。
7、積極有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有過大型藥企、制造業(yè)、上市公司從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。
4、具備基本的業(yè)務(wù)思維和人力資源服務(wù)意識,善于從業(yè)務(wù)角度思考和發(fā)現(xiàn)問題。
5、具備較強的Office軟件能力,擅長Excel、PPT等軟件的使用和操作。
6、具有很好人際溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,邏輯思維能力強,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強。
7、能接受短期外派。
職位福利:節(jié)日福利、周末雙休、五險一金、交通補助、餐補、帶薪年假、高溫補貼、通訊補助