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崗位描述及職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)員工招聘、應(yīng)聘人員甄選、組織筆面試等工作； 2.負(fù)責(zé)辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等變動手續(xù)，員工勞動合同簽訂、續(xù)簽與管理工作； 3.負(fù)責(zé)辦理高校畢業(yè)生、留學(xué)生落戶指標(biāo)申請及落戶工作； 4.負(fù)責(zé)辦理京外調(diào)干、職工解決夫妻兩地分居以及員工工作居住證等相關(guān)工作； 5.協(xié)助辦理干部管理相關(guān)工作； 6.協(xié)助做好經(jīng)理層任期制和契約化管理工作； 7.負(fù)責(zé)年度全員綜合績效考核工作； 8.協(xié)助做好年度職稱評審工作； 9.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，做好建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍相關(guān)工作； 10.負(fù)責(zé)做好定崗定編，合理有效配置人力資源； 11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職條件： 1.經(jīng)驗及行業(yè)背景：對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在干部管理、人才隊伍建設(shè)、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨當(dāng)一面；中國共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先。 2.專業(yè)知識及技能：碩士及以上學(xué)歷；具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗；具有人力資源相關(guān)資格證者優(yōu)先。 3.綜合素質(zhì)：具有扎實的人力資源專業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的寫作能力和問題分析、解決能力，有良好的組織策劃能力；熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。 4.性格特征：具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，能夠承受壓力，服從上級安排。