崗位職責(zé):
1、招聘執(zhí)行:
1)負(fù)責(zé)生產(chǎn)、工藝工程、物流、PMC等供應(yīng)鏈系統(tǒng)職能領(lǐng)域的崗位招聘,并跟進(jìn)招聘交付閉環(huán);
2) 深入理解業(yè)務(wù),制定針對(duì)性招聘計(jì)劃,支持工廠擴(kuò)產(chǎn)、新項(xiàng)目投產(chǎn)等階段性人才需求。
2.、人才渠道開發(fā)與管理
1) 拓展并維護(hù)制造業(yè)垂直領(lǐng)域人才渠道(如行業(yè)論壇、協(xié)會(huì)、校企合作等),建立關(guān)鍵崗位人才地圖;
2)熟練使用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及相關(guān)招聘工具主動(dòng)尋訪候選人,優(yōu)化公司人才庫。
3、招聘流程優(yōu)化:優(yōu)化招聘流程,提升崗位的招聘效率(如縮短產(chǎn)線技術(shù)崗到崗周期);
4、負(fù)責(zé)職位說明書庫維護(hù)及完善;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工業(yè)工程、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉一線技術(shù)崗及管理崗招聘,有生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈、工藝工程等領(lǐng)域招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通行為面試法(STAR)、薪資談判技巧,具備制造業(yè)崗位勝任力模型搭建經(jīng)驗(yàn)者加分。
4、核心能力:
1)行業(yè)理解:熟悉生產(chǎn)制造業(yè)務(wù)流程,能精準(zhǔn)識(shí)別候選人技術(shù)匹配度;
2)結(jié)果導(dǎo)向:在強(qiáng)交付壓力下獨(dú)立完成多崗位招聘,年度招聘到崗率≥90%;
3)跨部門溝通:能用業(yè)務(wù)語言與生產(chǎn)/技術(shù)部門對(duì)話。