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工作職責(zé)： 1、負責(zé)事業(yè)部人員具體招聘實施工作，完成招聘指標(biāo)； 2、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)、優(yōu)化及整合，建立各崗位體系人才庫，及時滿足人員需求； 3、負責(zé)制定培訓(xùn)計劃、組織和監(jiān)督計劃實施、培訓(xùn)效果評定； 4、組織實施新員工的入職培訓(xùn)、員工在職培訓(xùn)等工作，建立和完善人才梯隊培養(yǎng)體系； 5、負責(zé)員工關(guān)系流程和人力資源體系優(yōu)化，加強員工溝通，促進企業(yè)文化的建設(shè)； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)； 2、有3年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可； 3、工作細心，責(zé)任心強，有一定抗壓能力