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更新于 4月11日

保安人員

3000-4000元
  • 煙臺招遠(yuǎn)市
  • 1-3年
  • 高中
  • 全職
  • 招5人

職位描述

?任職要求 1、身體素質(zhì)良好,年齡在20-45周歲之間,身高175以上,視力良好,無不良嗜好。 2、具有高中及以上學(xué)歷,退伍軍人優(yōu)先考慮。 3、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 4、熟悉安全保衛(wèi)工作的相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。 5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠與同事和上級領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系。 ?崗位職責(zé) 1、門禁管理:嚴(yán)格執(zhí)行公司門禁制度,對進(jìn)出公司的人員、車輛進(jìn)行檢查和登記;掌握門禁系統(tǒng)的操作,及時處理故障和問題。 2、巡邏檢查:按規(guī)定巡邏路線和時間,對公司內(nèi)部及周邊進(jìn)行巡邏,檢查安全設(shè)施是否完好,有無安全隱患,及時發(fā)現(xiàn)和處理異常情況并上報。 3、安全防范:協(xié)助組織安全演練,維護(hù)安全設(shè)施正常運行,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理。 4、應(yīng)急處置:突發(fā)事件時啟動應(yīng)急預(yù)案,采取措施保護(hù)人員和財產(chǎn)安全。 5、其他工作:完成上級交辦任務(wù),配合其他部門工作。

工作地點

山東金潮控股集團(tuán)有限公司山東省煙臺招遠(yuǎn)市金龍路88號

職位發(fā)布者

劉鑫/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo山東金潮控股集團(tuán)有限公司
山東金潮控股集團(tuán)有限公司(原山東金潮股份有限公司)創(chuàng)建于2000年5月,位于中國金都——山東招遠(yuǎn)市國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(招遠(yuǎn)市金龍路88號)。公司始終秉承“仁愛、團(tuán)結(jié)、誠信、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,著力弘揚“搏擊時代潮流,實現(xiàn)自我價值,奉獻(xiàn)社會民眾”的企業(yè)理念,忠實履行“立業(yè)為公,執(zhí)業(yè)為民,民本報本”的企業(yè)使命,積極踐行“奮斗成就夢想,創(chuàng)新引領(lǐng)突破,卓越擁抱未來”的核心價值觀,堅持以人為本,提倡精英戰(zhàn)略;堅持以創(chuàng)新為先導(dǎo),提倡健康持續(xù)發(fā)展;堅持以管理為基礎(chǔ),提倡務(wù)實高效,致力于用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)奉獻(xiàn)社會大眾。歷經(jīng)20多年的不懈努力,山東金潮控股集團(tuán)有限公司現(xiàn)已發(fā)展成為集新型建材、電池能源、果蔬食品、建設(shè)工程、地產(chǎn)開發(fā)、固廢資源化綜合循環(huán)利用及裝配式建筑材料等為一體的多元化民營企業(yè)集團(tuán)。目前,公司總資產(chǎn)已突破20億元,擁有員工近3000人,經(jīng)營業(yè)績以20%左右的速度逐年遞增,實現(xiàn)利稅和財政貢獻(xiàn)居全市原創(chuàng)型民營企業(yè)首位。公司連續(xù)多年入選“煙臺市百強(qiáng)民營企業(yè)”和“招遠(yuǎn)市財政貢獻(xiàn)先進(jìn)單位”,先后榮獲“煙臺市先進(jìn)民營企業(yè)”、“煙臺市AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“煙臺市經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)”、“煙臺市創(chuàng)新引領(lǐng)型企業(yè)”、“山東省守合同重信用企業(yè)”、“全國守合同重信用企業(yè)”等稱號。2020年以來,面對日趨嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢、異常殘酷的競爭環(huán)境,以及新冠肺炎疫情的持續(xù)影響,為實現(xiàn)企業(yè)健康、可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展,山東金潮控股集團(tuán)有限公司通過實施股份再造,對股權(quán)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行了規(guī)范調(diào)整,借鑒“阿米巴”經(jīng)營模式,搭建起山東煦誠、山東煦和、山東煦澤三個持股平臺,全面推行“合伙制”改革,真正把股東、經(jīng)營者、合伙人和員工有機(jī)地結(jié)成“聯(lián)合發(fā)展,優(yōu)勢互補(bǔ),風(fēng)險共擔(dān),利益共享”的“命運共同體”,從而使參與者有利可期、有責(zé)必?fù)?dān),真正全面實現(xiàn)“雙向共贏”理想目標(biāo)?,F(xiàn)代企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,而吸納、激勵、控制人才流失的能力,直接決定了企業(yè)的生存發(fā)展空間,特別是能否留住核心人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。山東金潮控股集團(tuán)有限公司充分發(fā)揮“濟(jì)南大學(xué)——山東金潮新舊動能轉(zhuǎn)換技術(shù)研究院”校企合作平臺的優(yōu)勢,堅持“內(nèi)培與外引并重;推薦與競崗結(jié)合”的選聘原則,全面導(dǎo)入“賽馬”競聘機(jī)制,不斷創(chuàng)新人力資源管理,強(qiáng)化后備人才梯隊建設(shè),著力構(gòu)建“競聘上崗、定期輪崗,能上能下、易崗易薪,優(yōu)勝劣汰、末位出局”的常態(tài)化用人機(jī)制,積極營造“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氛圍,真正形成“崗位靠競爭、工作看業(yè)績、獎勵憑貢獻(xiàn)”的激勵機(jī)制,讓年輕有為、勇于擔(dān)當(dāng)、開拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出,在“公平、開放、競爭”的平臺上,盡情地施展個人的才華,為公司的改革和發(fā)展建功立業(yè)。栽下“梧桐樹”,引來“金鳳凰”;誠聘天下英才,共創(chuàng)金潮偉業(yè)。山東金潮控股集團(tuán)有限公司期待您的加盟,讓我們攜手共創(chuàng)“公司富強(qiáng)、企業(yè)振興、員工幸福、內(nèi)外和諧”的美好未來!
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