崗位職責(zé):
一、績效管理
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負(fù)責(zé)優(yōu)化公司績效管理體系,制定符合國企特色的績效考核方案及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn);
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主導(dǎo)組織年度/季度績效考核工作,包括目標(biāo)分解、過程監(jiān)控、結(jié)果評估及反饋輔導(dǎo)全流程;
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對接業(yè)務(wù)部門制定考核指標(biāo),推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)落地;
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處理績效申訴與爭議,優(yōu)化考核流程公平性,推動(dòng)績效文化與激勵(lì)機(jī)制融合;
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統(tǒng)籌干部績效考核,配合組織部門完成干部勝任力評估及晉升評審。
二、協(xié)同支持
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協(xié)助進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才甄選,參與高管及核心崗位勝任力模型設(shè)計(jì);
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參與干部管理工作,包括檔案管理、任期考核、梯隊(duì)建設(shè)等專項(xiàng)任務(wù);
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維護(hù)人力資源制度合規(guī)性,確保符合國企改革及勞動(dòng)法規(guī)要求;
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領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè),中共黨員優(yōu)先;
2.熟悉2-3個(gè)人力資源模塊,具備3年及以上薪酬實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3.熟練掌握辦公軟件,具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;
4.態(tài)度積極、耐心仔細(xì),具備良好的溝通能力及服務(wù)、保密意識。