工作職責(zé):
1.貫徹執(zhí)行公司的發(fā)展戰(zhàn)略、各項(xiàng)規(guī)章制度和部門工作計(jì)劃;制定并持續(xù)優(yōu)化員工薪酬、績效、勞動(dòng)關(guān)系制度體系及相關(guān)制度、工作流程,并貫徹落實(shí);
2.制定公司薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)勵(lì)方案,負(fù)責(zé)實(shí)施、檢查和監(jiān)督組織員工績效考核,匯總并應(yīng)用考核結(jié)果;
3.擬訂公司用工編制、年度工資總額及人工成本預(yù)算,并負(fù)責(zé)實(shí)施、檢查與監(jiān)督,根據(jù)公司經(jīng)營狀況和國家規(guī)定調(diào)整工資總額;
4.根據(jù)要求完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
5.統(tǒng)籌完善、優(yōu)化人員關(guān)系變動(dòng)管理機(jī)制,開展員工調(diào)配、異動(dòng)管理與人事檔案管理工作;
6.指導(dǎo)下屬有效開展工作,幫助下屬成長和發(fā)展;
7.協(xié)助經(jīng)理做好部門、公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 同崗位3年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3. 文旅行業(yè)優(yōu)先;
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力;
5.具備人力資源管理專業(yè)知識(shí),熟悉深圳市勞動(dòng)法律法規(guī),熟知人力資源相關(guān)規(guī)章制度、工作流程。