崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人才策略,推動公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2、制定招聘規(guī)劃、人才畫像(勝任力模型),完成人才盤點(diǎn),組織實(shí)施招聘工作;
3、制定培訓(xùn)與人才發(fā)展規(guī)劃,完善人才標(biāo)準(zhǔn),組織實(shí)施人才培養(yǎng)、人才評估等工作;
4、完善、優(yōu)化績效、薪酬體系,提出薪酬方案,并組織實(shí)施;
5、統(tǒng)籌人事事務(wù)性工作,推進(jìn)員工活動和員工思想工作,統(tǒng)籌部門綜合管理等,以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理、統(tǒng)籌計(jì)劃能力;具備建立人力資源六大模塊體系的能力;較強(qiáng)的應(yīng)變能力、人際溝通能力;良好的口頭表達(dá)、文字寫作、解讀理解能力;具備熟練使用辦公軟件的工作技能。