計(jì)劃控制:1、擬定和完善項(xiàng)目綜合服務(wù)與管理工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及制度,并根據(jù)實(shí)際情況提出修改建議。
2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理跟進(jìn)各部門工作計(jì)劃與總結(jié),并督導(dǎo)和檢查計(jì)劃執(zhí)行情況。
3、組織制定部門月度、年度財(cái)務(wù)收支預(yù)算,并控制預(yù)算執(zhí)行情況。
4、定期進(jìn)行項(xiàng)目內(nèi)人工成本分析,并匯總物料采購成本、能耗成本等項(xiàng)目運(yùn)營成本,形成報(bào)告,提交項(xiàng)目經(jīng)理參考。
人員招聘:1.定期審核項(xiàng)目內(nèi)員工的編制情況,并根據(jù)在崗情況開展項(xiàng)目主管級以下崗位的招聘工作,并輔助主管級崗位的招聘; 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工競聘組織與實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘渠道的維護(hù)及管理;
4.協(xié)助區(qū)域招聘工作。
薪酬績效&人事運(yùn)營管理:1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對主管以下人員的定薪、調(diào)薪等薪酬實(shí)施管理。
2、組織實(shí)施項(xiàng)目績效考核工作,協(xié)助項(xiàng)目做好員工考核評估,
3、辦理項(xiàng)目員工簽訂勞動合同、調(diào)動、任免、***、假期、曠工等人事手續(xù),做好項(xiàng)目員工考勤、工資、勞保、公積金、過節(jié)費(fèi)福利等工作
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事相關(guān)資料的審核及歸檔
5、及時(shí)了解項(xiàng)目所在地人力相關(guān)政策法規(guī),對于項(xiàng)目存在的勞動風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)進(jìn)行預(yù)警,配合做好風(fēng)險(xiǎn)防范及處理;
6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問;
員工關(guān)系:1、、督促項(xiàng)目按照公司入離職管理規(guī)定落實(shí)離職面談工作,每月統(tǒng)計(jì)離職數(shù)據(jù)、分析離職原因并反饋至項(xiàng)目經(jīng)理,采取改善措施;
2、配合當(dāng)?shù)貏趧颖U系热肆χ鞴懿块T的檢查,妥善處理相互關(guān)系;協(xié)助處理項(xiàng)目內(nèi)員工投訴事件,處理勞資糾紛。協(xié)助區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目處理人事勞資糾紛;
3、組織項(xiàng)目員工活動、溝通會等,按計(jì)劃開展員工關(guān)愛工作
崗位要求:
1、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,良好的問題解決能力
2、具備良好的辦公軟件,如word\Excel\PPT操作能力
3、主動積極,服務(wù)意識佳;
4、大專及以上學(xué)歷,年齡25-35歲,有2年以上物業(yè)行業(yè)同崗位的經(jīng)驗(yàn)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假