崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略制定高端人才(管理層/核心技術(shù)崗等)招聘計(jì)劃,精準(zhǔn)定位目標(biāo)行業(yè)及人才畫(huà)像;
2、建立湖北地區(qū)的獵頭合作社交平臺(tái)等多渠道人才尋訪(fǎng),建立高端人才儲(chǔ)備庫(kù);
3、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)用人部門(mén)與候選人,參與初步面試,確保招聘閉環(huán);
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與人才發(fā)展目標(biāo),設(shè)計(jì)在屬地化交付的定制化培訓(xùn)方案;
5、主導(dǎo)課程開(kāi)發(fā)、講師資源整合及培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施,跟進(jìn)落地效果并優(yōu)化迭代;
6、建立培訓(xùn)評(píng)估體系,通過(guò)數(shù)據(jù)反饋提升員工能力與組織績(jī)效。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上培訓(xùn)組織和實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)/化學(xué)產(chǎn)業(yè)優(yōu)先;
3、具備獨(dú)立設(shè)計(jì)面試題庫(kù)能力;
4、掌握ADDIE、6DS等培訓(xùn)設(shè)計(jì)模型,能獨(dú)立輸出培訓(xùn)課件及運(yùn)營(yíng)方案;
5、抗壓性強(qiáng),適應(yīng)多任務(wù)并行,具備項(xiàng)目推進(jìn)意識(shí);
6、需常駐襄陽(yáng),熟悉本地及周邊人才市場(chǎng)者優(yōu)先。