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更新于 5月28日

營銷管理崗(南通)

面議
  • 南通崇川區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

保險
崗位職責: 1、做好人員入職前審核管理,執(zhí)業(yè)證數(shù)據(jù)核對,對現(xiàn)有人力架構進行核對,對虛掛人力進行清退;做好營銷員入職錄入、審核、保證人員上崗資料真實; 2、聘才主管報聘審核、申請、系統(tǒng)受理;營銷員離職審核、面談、申請;營銷員福利保障申請審核、溝通、上報; 3、每月薪資加扣款計算、核對、上報、復核、明細下發(fā)、咨詢解答;每月考核復核、申請、溝通、上報、下發(fā); 4、營銷員報聘、入司、離職檔案管理;營銷員合同、補充協(xié)議、執(zhí)業(yè)證發(fā)放回收; 5、分解目標至中支,并制定中支業(yè)務節(jié)奏;制定中支營銷推動方案,并追蹤達成;推動營銷模式在中支的落地執(zhí)行;宣導榮譽體系、追蹤業(yè)務員達成并核對達成獎勵; 6、策劃中支各類活動、會議,推動落實總、分公司各類活動、會議;宣導總公司線上獲客活動,推動活動指標; 7、政策、方案指標追蹤、解答。落實《基本法》宣導、咨詢受理;營銷員出勤管理、出勤分析、預警; 8、新產品、生態(tài)服務及總公司各項制式培訓落地操作及對接;營銷員分類分級培訓體系線上學習推動,分類分級考試組織執(zhí)行;主管級師資培訓線上學習推動; 9、組織機構增員活動、新人班,督導四級機構;追蹤機構面談情況,星才面談; 10、接待與受理客戶的咨詢、投訴;對接公司各項合規(guī)工作的落實; 11、領導安排的其他工作。
任職要求: 1、年齡要求:35周歲及以下; 2、學歷要求:統(tǒng)招大學本科及以上學歷;市場營銷、金融、保險、管理或經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先。 3、具備4年以上保險從業(yè)經(jīng)驗,壽險營銷工作經(jīng)驗3年以上,培訓經(jīng)驗1年以上優(yōu)先; 4、具備良好的學習、溝通和執(zhí)行能力;有較強的社交和組織能力;熟悉企業(yè)培訓工作,熟練使用辦公軟件; 5、中共黨員優(yōu)先。
職位福利:績效獎金、五險一金、周末雙休、餐補、節(jié)日福利、帶薪年假、高溫補貼、定期體檢

工作地點

崇川區(qū)萬達廣場(南通崇川店)萬達廣場3棟801、802

職位發(fā)布者

張繼祖/人事專員

三日內活躍
立即溝通
公司Logo長城人壽保險股份有限公司
能力多大,舞臺就有多大----誠摯邀請您加盟長城人壽長城人壽保險股份有限公司(簡稱“長城人壽”)是始建于2005年的全國性人壽保險公司,由北京金融街投資(集團)有限公司等國民經(jīng)濟重要行業(yè)的多家股東投資創(chuàng)建。公司總部設在北京。截至目前,已在北京、山東、四川、湖北、青島、河南、河北、江蘇、天津、廣東、湖南、安徽等地設立分公司,已經(jīng)形成沿海、中部和西部相結合的全國性機構布局。公司業(yè)務范圍包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業(yè)務;上述業(yè)務的再保險業(yè)務;國家法律、法規(guī)允許的保險資金運用業(yè)務;經(jīng)中國保監(jiān)會批準的其他業(yè)務。長城人壽由北京金融街投資(集團)有限公司、中建集團、中冶集團旗下骨干企業(yè)等涉及投資、金融、房地產、基礎設施建設等國民經(jīng)濟重要行業(yè)的19家股東投資,注冊資本逾62.19億元。顯赫的國資股東背景,為長城人壽的穩(wěn)健、健康發(fā)展提供了堅實保障。著眼未來,長城人壽嚴格按照國際標準進行經(jīng)營管理,自開業(yè)以來一直聘用國際四大會計師事務所做為公司年度報告的審計師,聘請國際知名的咨詢公司華信惠悅(Watson Wyatt)和羅蘭貝格(Roland Berger)做戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢,聘請全球著名的風險管理公司達信(MARSH)做風險管理咨詢。秉承為客戶負責的承諾,長城人壽強調穩(wěn)健經(jīng)營,償付能力充足率高于監(jiān)管要求水平。公司的人才理念是:1、人才是公司最寶貴的財富,人才是公司最核心的競爭力。2、為合適的人才提供合適的崗位,為能力創(chuàng)造施展的舞臺。公司對人才的基本要求是:有責任感、使命感;有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神;正直、誠實。長城人壽是一家快速發(fā)展的公司,你如果是一個人才,你如果想要一個廣闊的舞臺,就到長城人壽一展身手吧!歡迎加盟長城人壽,共筑長城偉業(yè)!【薪資福利待遇】為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才,公司將以現(xiàn)金和非現(xiàn)金的形式,為員工提供全面的、有競爭力的薪資福利待遇。豐厚薪資公司在兼顧市場競爭力和內部公平性的基礎上,為員工提供具有競爭力的薪酬機制和薪酬水平。充足保障除國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金外,公司還為員工提供補充醫(yī)療保險、意外傷害保險和重大疾病保險等綜合福利保障計劃及相關補貼。健康人生公司倡導工作和生活的平衡,每年為員工提供健康體檢和年休假等帶薪假期;同時公司積極為員工創(chuàng)造參與各種文體活動的條件。
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