雇員點評標(biāo)簽
職位描述
生產(chǎn)質(zhì)量管理
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行公司各項品質(zhì)制度和品質(zhì)方針的推行和落實，質(zhì)量目標(biāo)的達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)從樣品到量產(chǎn)整個生產(chǎn)過程的產(chǎn)品質(zhì)量控制及改進(jìn)工藝,流程以提升產(chǎn)品質(zhì)量。
3、制程品質(zhì)異常處理及分析/預(yù)防措施的制訂，運用品管手法與統(tǒng)計技術(shù)對制程品質(zhì)異常的分析改善與督導(dǎo)執(zhí)行。
4、客訴處理,客戶抱怨之品質(zhì)異常調(diào)查、分析、改善,制訂糾正/預(yù)防措施,驗證其效果。
5、制程品管團(tuán)隊管理及能力建設(shè)。
6、完成上級交付的其它工作。
任職要求：
1 、本科及以上學(xué)歷;
2、原則性強，有三年以上質(zhì)量主管工作經(jīng)驗，從事電子制造行業(yè)經(jīng)驗。
3、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌管理能力強，具團(tuán)隊精神，帶領(lǐng)過10人團(tuán)隊以上優(yōu)先。
3、具有較強質(zhì)量系統(tǒng)規(guī)劃能力，并能主導(dǎo)引進(jìn)先進(jìn)質(zhì)量管理模式。
4、熟悉統(tǒng)計技術(shù)，SPC、FMEA 之運用及其它相關(guān)標(biāo)準(zhǔn);
5、 熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系，質(zhì)量體系策劃與文件編制;
6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力.
工作地點
東西湖區(qū)TCL空調(diào)器(武漢)有限公司
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職位發(fā)布者
陳蓉/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
TCL空調(diào)器（中山）有限公司■公司簡介TCL空調(diào)事業(yè)部成立于1999年10月，是致力于各類型家用空調(diào)、中央空調(diào)、移動空調(diào)等產(chǎn)品設(shè)計、制造、銷售和服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，是中國空調(diào)制冷企業(yè)協(xié)會的副會長企業(yè)?？照{(diào)產(chǎn)業(yè)作為TCL集團(tuán)的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)之一，自公司成立以來，以強大的TCL品牌為依托，獲得了高速增長，被譽為“國內(nèi)空調(diào)行業(yè)發(fā)展最快的品牌”。TCL空調(diào)事業(yè)部在中山、武漢、九江、印尼、巴西建立五大生產(chǎn)基地，年產(chǎn)能超2000萬套，出口量全球前三。公司以創(chuàng)建世界級的空調(diào)制造企業(yè)為目標(biāo)，秉承“為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為股東創(chuàng)造效益，為社會承擔(dān)責(zé)任”的企業(yè)宗旨，始終致力于持續(xù)提升企業(yè)管理水平，持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量，提升企業(yè)創(chuàng)新能力，公司將匯集資源，銳意創(chuàng)新，與消費者同呼吸、共冷暖，為用戶提供更好的產(chǎn)品與服務(wù)，為顧客創(chuàng)造更愉悅的生活體驗?！鰬?yīng)聘指引1、有意者可在線投遞簡歷，格式為姓名+應(yīng)聘崗位+現(xiàn)所在地。如適合，我司會在一周內(nèi)電話聯(lián)系，未及時通知者將存入我司人才儲備庫中，后期如有適合崗位再行聯(lián)絡(luò)。2、乘車路線：﹡汽車中山/東莞/惠州/珠海等城市：乘車至中山汽車站或小欖汽車站，轉(zhuǎn)乘210路到南頭鎮(zhèn)政府站下車，或小欖汽車站乘坐B2路到南頭鎮(zhèn)政府站下車;廣州/佛山/深圳等城市：可乘車到順德容桂客運站，轉(zhuǎn)乘80路公交車（南頭方向）到南頭鎮(zhèn)政府站下車即可。﹡廣珠輕軌乘車至輕軌南頭站/小欖站，轉(zhuǎn)乘210/80/B2路等到南頭鎮(zhèn)政府站下車即可。騰飛中的TCL期待您的加盟！*****************************************************************************************************特別聲明：近期有部分不法分子冒充我公司招聘人員進(jìn)行詐騙招聘，對此，我司提醒廣大求職者留意，我公司的招聘電話只為8782開頭固話，且面試地點僅在中山市南頭鎮(zhèn)TCL空調(diào)器（中山）有限公司，望知悉。*****************************************************************************************************
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