1、負(fù)責(zé)公司,部門年度培訓(xùn)方便指定、培訓(xùn)評(píng)估并提出改善意見;
2、負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)工作實(shí)施,組織職稱認(rèn)證
3、在線課程制作、微課、動(dòng)畫類視頻
4、統(tǒng)籌公司企業(yè)文化工作開展,落實(shí)企業(yè)文化建設(shè);
5、定期評(píng)估及優(yōu)化公司企業(yè)文化工作。
6、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃(含社招及校招);
7、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
8、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
9、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
10、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
11、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
12、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作