崗位職責(zé):
1.參與人力資源2-3個模板工作,如、招聘、培訓(xùn)、薪酬、社保等;
2.協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3.開展社招、校招工作,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
4.協(xié)助制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
5.負(fù)責(zé)部門的日常人事管理工作:入離轉(zhuǎn)調(diào)、考勤管理、勞動合同管理等;
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科211及以上學(xué)歷,1年以上人力資源管理專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備大型企業(yè)集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬等相關(guān)模塊;
3.具備出色的溝通及跨部門合作能力;
4.能夠熟練使用Word、PPT、Excel等辦公軟件。