一、崗位職責(zé)
(1)干部管理體系構(gòu)建與優(yōu)化
設(shè)計(jì)、迭代和完善公司干部管理制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)(包括選拔、任用、評(píng)估、發(fā)展、激勵(lì)、退出等);建立并維護(hù)干部人才庫(kù),進(jìn)行動(dòng)態(tài)盤點(diǎn)與更新等;
(2)干部選拔與任用
主導(dǎo)或深度參與關(guān)鍵干部崗位的內(nèi)部選拔、評(píng)估與任用流程,包括對(duì)干部進(jìn)行能力素質(zhì)評(píng)估、為任命決策提供專業(yè)建議和人才數(shù)據(jù)支持;
(3)干部績(jī)效與發(fā)展
設(shè)計(jì)并推動(dòng)干部績(jī)效管理方案,確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)齊;
(4)干部梯隊(duì)建設(shè)與激勵(lì)保留
主導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位的繼任計(jì)劃工作,識(shí)別并培養(yǎng)高潛人才;參與干部激勵(lì)方案涉及,識(shí)別保留風(fēng)險(xiǎn)并提出建議;
(5)干部數(shù)據(jù)洞察與報(bào)告
建立干部管理相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù),定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,形成干部隊(duì)伍狀況報(bào)告(如能力地圖、缺口分析、流動(dòng)率、繼任準(zhǔn)備度等)。
二、任職要求
(1)教育背景
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
(2)工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年專注于人才管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、繼任計(jì)劃或干部管理相關(guān)模塊;有大型企業(yè)工作或獨(dú)立項(xiàng)目者優(yōu)先;
(3)專業(yè)知識(shí)與技能
精通干部管理/人才管理全流程;熟練掌握人才評(píng)估工具,擁有戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)敏感度,卓越的溝通影響力與說服力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。