崗位職責:
1、關注各單位人才缺口,建立、維護院校關系,為招聘提供支持并參與核心崗位人員選拔與面試;
2、推進部門人員勝任力的分析,優(yōu)化人員配置;
3、牽頭制定部門年度培訓計劃,并組織落實;
4、設計、開發(fā)關鍵培訓課程,建立部門培訓資料庫;
5、關注關鍵人才、后備人才培養(yǎng)方式,制定系統(tǒng)性培養(yǎng)方案;
6、參與各單位薪酬方案設計與優(yōu)化工作;
7、根據(jù)部門年度目標,參與各單位績效考核指標制定、考核實施與結(jié)果運用;
8、負責部門二級組織績效跟蹤工作,促進各單位過程指標按時完成;
9、完成領導布置的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2、至少三年及以上的人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟練操作word、office、excel、visio等軟件,SAP系統(tǒng)操作, 了解人力資源相關法律法規(guī);
4、具備良好的目標計劃管理,問題分析與解決能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào),邏輯分析能力。