崗位職責(zé):
1、關(guān)注各單位人才缺口,建立、維護(hù)院校關(guān)系,為招聘提供支持并參與核心崗位人員選拔與面試;
2、推進(jìn)部門人員勝任力的分析,優(yōu)化人員配置;
3、牽頭制定部門年度培訓(xùn)計劃,并組織落實;
4、設(shè)計、開發(fā)關(guān)鍵培訓(xùn)課程,建立部門培訓(xùn)資料庫;
5、關(guān)注關(guān)鍵人才、后備人才培養(yǎng)方式,制定系統(tǒng)性培養(yǎng)方案;
6、參與各單位薪酬方案設(shè)計與優(yōu)化工作;
7、根據(jù)部門年度目標(biāo),參與各單位績效考核指標(biāo)制定、考核實施與結(jié)果運用;
8、負(fù)責(zé)部門二級組織績效跟蹤工作,促進(jìn)各單位過程指標(biāo)按時完成;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、至少三年及以上的人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟練操作word、office、excel、visio等軟件,SAP系統(tǒng)操作, 了解人力資源相關(guān)法律法規(guī);
4、具備良好的目標(biāo)計劃管理,問題分析與解決能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào),邏輯分析能力。