雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
HRBP能接受出差零售/批發(fā)醫(yī)藥制造
1.負(fù)責(zé)科學(xué)合理的開(kāi)展零售線定崗、定編、定薪工作，關(guān)注人力成本與效能，控制人員投入產(chǎn)出比，維持各部門用工的良性運(yùn)作。
2.根據(jù)零售線需求高效開(kāi)展招聘工作，注重應(yīng)聘人員質(zhì)量水平，充實(shí)優(yōu)質(zhì)的后備管理人才庫(kù)。
3.宣貫人力資源管理制度和政策，為零售事業(yè)部各部門提供人力資源法律法規(guī)、政策和流程解讀，并推動(dòng)政策和流程的有效實(shí)施；
4．負(fù)責(zé)提高各用人部門勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，不斷完善零售線用工流程，合理有效的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，合法處理勞動(dòng)糾紛事件。
5. 負(fù)責(zé)深入各用人部門的一線，科學(xué)的開(kāi)展零售線人才盤點(diǎn)，確定高潛質(zhì)人才，確認(rèn)培養(yǎng)需求并協(xié)同開(kāi)展人才培養(yǎng)計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行有效的跟蹤。
6．組織管理干部測(cè)評(píng)工作，全方位了解干部的工作業(yè)績(jī)、管理能力等情況，開(kāi)展管理干部晉升資格審查、晉升調(diào)研、評(píng)估，跟蹤異動(dòng)干部情況，為管理干部的選拔與淘汰提供有效的參考依據(jù)。
7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開(kāi)展零售事業(yè)部人員績(jī)效的分解、落實(shí)、過(guò)程管理及結(jié)果。
8.高效精準(zhǔn)的完成零售線薪資抄發(fā)等相關(guān)工作。
9.負(fù)責(zé)完善處室各項(xiàng)管理制度和流程，做好資源整合，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通效率，配合內(nèi)外線各部門開(kāi)展工作。
工作地點(diǎn)
泰州高港區(qū)揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)有限公司揚(yáng)子江南路1號(hào)
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孫女士/人事專員
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揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)創(chuàng)建于1971年，是一家跨地區(qū)、產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合、科工貿(mào)一體化的大型醫(yī)藥集團(tuán)，也是科技部命名的全國(guó)首批創(chuàng)新型企業(yè)。總部位于江蘇省泰州市，現(xiàn)有員工18000余人，旗下子公司分布泰州、北京、上海、南京、廣州、成都、蘇州、常州等地；主要產(chǎn)品中西藥并舉，覆蓋15個(gè)治療領(lǐng)域，近600個(gè)品規(guī)（含中藥飲片、醫(yī)療器械、保健品），102個(gè)品種出口至38個(gè)國(guó)家和地區(qū)。集團(tuán)秉承“求索進(jìn)取護(hù)佑眾生”的使命，以“做中國(guó)最強(qiáng)、世界一流的制藥企業(yè)”為愿景，踐行“高質(zhì)、惠民、創(chuàng)新、至善”的核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)“為父母制藥為親人制藥”的質(zhì)量文化，致力向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)高效的藥品和健康服務(wù)。自2005年以來(lái)，蟬聯(lián)全國(guó)醫(yī)藥行業(yè)質(zhì)量管理QC成果評(píng)比一等獎(jiǎng)總數(shù)“十九連冠”；近年參加世界質(zhì)量管理小組大會(huì)共斬獲26項(xiàng)國(guó)際QC金獎(jiǎng)；2次榮獲“中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)”，3次奪得中國(guó)品牌價(jià)值評(píng)價(jià)醫(yī)藥健康板塊品牌價(jià)值、品牌強(qiáng)度“雙第一”。相繼榮獲“全球卓越績(jī)效獎(jiǎng)”（世界級(jí)）、“亞洲質(zhì)量創(chuàng)新獎(jiǎng)”“全國(guó)質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)”“全國(guó)文明單位”。2021年3月，榮膺全球三大質(zhì)量獎(jiǎng)之一的“EFQM全球獎(jiǎng)”（原歐洲質(zhì)量獎(jiǎng)）。
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