崗位職責(zé);
(一)戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)
1. 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定中長期及年度招聘規(guī)劃,明確招聘目標(biāo)、策略及預(yù)算,確保人才供給與企業(yè)發(fā)展節(jié)奏匹配。
2. 搭建和完善公司招聘管理體系,包括招聘流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)、工具及評估機(jī)制,持續(xù)優(yōu)化招聘效率與質(zhì)量。
(二)招聘全流程管理
1. 統(tǒng)籌公司各部門崗位需求,分析崗位任職資格與人才畫像,制定精準(zhǔn)的招聘方案并組織實(shí)施。
2. 拓展并維護(hù)多元化招聘渠道,如線上招聘平臺、獵頭公司、校園招聘、內(nèi)部推薦等,定期評估渠道效果,優(yōu)化資源投入。
3. 負(fù)責(zé)招聘成本管控,合理分配預(yù)算,監(jiān)控招聘費(fèi)用使用情況,提升招聘投入產(chǎn)出比。
崗位要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn):湖南株洲