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崗位介紹： 戰(zhàn)略執(zhí)行 拆解客戶年度招聘規(guī)劃，制定季度/月度交付策略 設(shè)計(jì)并落地招聘渠道組合方案（含傳統(tǒng)渠道+新媒體渠道+私域運(yùn)營(yíng)） 搭建關(guān)鍵崗位人才地圖，實(shí)施人才蓄水池計(jì)劃 流程優(yōu)化 監(jiān)控全流程數(shù)據(jù)（簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率/面試到場(chǎng)率/入職留存率） 迭代招聘SOP，縮短平均崗位入職周期 資源管理 管理招聘渠道ROI分析，動(dòng)態(tài)調(diào)整預(yù)算分配 統(tǒng)籌內(nèi)外部渠道資源，建立供應(yīng)商分級(jí)管理體系，供應(yīng)商賬單核對(duì)及款項(xiàng)支付 搭建行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)候選人資源復(fù)用 效能提升 設(shè)計(jì)顧問產(chǎn)能提升方案（人均單產(chǎn)/人效比） 實(shí)施招聘團(tuán)隊(duì)技能矩陣評(píng)估與培訓(xùn)計(jì)劃 主導(dǎo)招聘技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目 數(shù)據(jù)分析 輸出周/月招聘效能診斷報(bào)告 建立預(yù)測(cè)模型預(yù)判交付風(fēng)險(xiǎn) 工資6-8K 周末雙休，節(jié)假日休息 要求，人力資源行業(yè)2年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù) 分析能力和抗壓能力