崗位要求:
1、基礎招聘:負責人力資源招聘與配置工作,向區(qū)域總經理負責;
2、渠道拓展:負責招聘渠道的維護與拓展,能夠通過渠道的拓展建立穩(wěn)定高效的人員應聘入口渠道;
3、計劃制定:負責人員招聘計劃的制定與實施,能夠在不同人員需求熱度時期制定對應計劃及實施,根據公司業(yè)務要求調整招聘方案;
現場經驗:具有大中型現場招聘會開展經驗,熟悉現場招聘會籌辦流程;
4、人效優(yōu)化:負責崗位編制,內部調配及定員控制。能夠以最大化人效為目的進行公司基層銷售人員調整;
5、追蹤協助:協助培訓部門,對新員工的培訓輔導跟蹤提供協助;
6、文化宣傳:可進行基礎企業(yè)文化內部培訓課程授課活動,負責公司人力紅利政策的宣發(fā);