崗位要求:
1、基礎(chǔ)招聘:負(fù)責(zé)人力資源招聘與配置工作,向區(qū)域總經(jīng)理負(fù)責(zé);
2、渠道拓展:負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展,能夠通過渠道的拓展建立穩(wěn)定高效的人員應(yīng)聘入口渠道;
3、計(jì)劃制定:負(fù)責(zé)人員招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施,能夠在不同人員需求熱度時(shí)期制定對(duì)應(yīng)計(jì)劃及實(shí)施,根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求調(diào)整招聘方案;
現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn):具有大中型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)開展經(jīng)驗(yàn),熟悉現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)籌辦流程;
4、人效優(yōu)化:負(fù)責(zé)崗位編制,內(nèi)部調(diào)配及定員控制。能夠以最大化人效為目的進(jìn)行公司基層銷售人員調(diào)整;
5、追蹤協(xié)助:協(xié)助培訓(xùn)部門,對(duì)新員工的培訓(xùn)輔導(dǎo)跟蹤提供協(xié)助;
6、文化宣傳:可進(jìn)行基礎(chǔ)企業(yè)文化內(nèi)部培訓(xùn)課程授課活動(dòng),負(fù)責(zé)公司人力紅利政策的宣發(fā);