崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)營運(yùn)團(tuán)隊(duì)的人力資源管理工作,深入了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)及診斷辨別HR管理需求,并提供人力資源專業(yè)意見和建議;
2、推動(dòng)集團(tuán)人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落地與實(shí)施,并對實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn),確保人力資源相關(guān)制度順利實(shí)施;
3、及時(shí)滿足業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的用人需求,著重員工關(guān)系和文化建設(shè)、不斷提升員工滿意度,降低離職率;
4、參與人才發(fā)展項(xiàng)目、人才盤點(diǎn)等工作,通過有效可信性方案提升人效;
5、對客戶資源進(jìn)行有效的整理和分類管理,為客戶分析及盤活工作提供信息數(shù)據(jù)支持、做匯總分析。
6、對分支機(jī)構(gòu)銷售合同及各類業(yè)務(wù)手續(xù)進(jìn)行管理,保證規(guī)范操作,手續(xù)完整,及時(shí)跟進(jìn)應(yīng)收款的落實(shí)情況,督導(dǎo)業(yè)務(wù)人員按時(shí)收款。
7、做好銷售營銷人員日程規(guī)范性的監(jiān)督管理工作,營造并建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。"
任職要求:
1、27-35歲,本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn),有支持營運(yùn)團(tuán)隊(duì)或區(qū)域門店管理業(yè)務(wù)線經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉相關(guān)人事政策法規(guī),熟練使用人力資源信息系統(tǒng)及辦公軟件,掌握數(shù)據(jù)分析技能;
3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),自我激勵(lì),且有較強(qiáng)的抗壓能力。
特別說明:該崗位上班時(shí)間為8:30-17:30,每周日休息1天,法定節(jié)假日與國家同步。