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一、工作職責(zé) 1. 戰(zhàn)略型人力規(guī)劃與落地 - 主導(dǎo)制定事業(yè)部人力發(fā)展藍(lán)圖，結(jié)合業(yè)務(wù)擴(kuò)張節(jié)奏，設(shè)計人才供需平衡模型，確保關(guān)鍵崗位人才儲備周期。 - 每季度分析人力結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案，提升新人轉(zhuǎn)正留存率。 2. 全模塊人力資源體系搭建 - 招聘與配置：制定精準(zhǔn)畫像招聘流程，提升招聘到崗率、簡歷篩選效率。 - 培訓(xùn)與發(fā)展：搭建崗位能力矩陣，提升培訓(xùn)覆蓋率，學(xué)員滿意度≥85分。 - 薪酬與績效：優(yōu)化績效考核方案，降低客戶投訴率、推動績效達(dá)標(biāo)率。 3. 組織發(fā)展與文化落地 - 主導(dǎo)年度組織架構(gòu)優(yōu)化項目，優(yōu)化編制，提升員工復(fù)合能力 - 策劃各種主題文化活動（如案例分享大賽、服務(wù)之星評選）并成功落地，使員工文化認(rèn)同感調(diào)研得到提升 4. 行政與運營支持體系優(yōu)化 - 制定后勤服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范差旅報銷、物資采購等流程，使行政事務(wù)處理時效有提升。 - 管理后勤團(tuán)隊，提高服務(wù)響應(yīng)時效，提高客戶滿意度。 5. 跨部門協(xié)作與風(fēng)險管控 - 每月針對業(yè)務(wù)痛點快速輸出解決方案。 - 定期梳理勞動用工風(fēng)險點，確保零重大勞動糾紛發(fā)生。 二、崗位要求 硬性門檻（必須滿足） - 專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷 - 經(jīng)驗要求：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，2年以上跨區(qū)域團(tuán)隊管理經(jīng)驗。 - 核心技能：精通Excel數(shù)據(jù)透視表、PPT可視化呈現(xiàn)， 熟悉勞動合同法，具備流程優(yōu)化意識。 軟性特質(zhì)（加分項） - 業(yè)務(wù)敏感度：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，比如人力儲備前置動作。 - 變革推動力：在過往團(tuán)隊中主導(dǎo)過相應(yīng)方案，推動組織活力提升。 - 抗壓能力強(qiáng)，有韌性。 三、薪酬福利: 1、職位福利:購買五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期團(tuán)建、高溫補貼、項目獎金、出差補貼、多次晉升機(jī)會; 2、員工福利:生日福利、節(jié)日福利、零食下午茶、無線網(wǎng)、餐補、帶薪年假 3、工作時間:做六休一，固定休周日，上班時間: 8:30-下午17:30，法定節(jié)假日與國家同步。 此崗位需進(jìn)行區(qū)域性的每月出差