崗位職責:
1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2. 參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
3. 制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度,并根據公司發(fā)展情況不斷修正和完善。
4. 負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。
5. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議。
6. 跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本。
7. 制訂公司企業(yè)文化的推進計劃,并推動、監(jiān)督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
8. 建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進計劃,并組織實施。
9. 協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源或相關專業(yè),38歲以內。
2. 5年以上工作經驗,有制造業(yè)、上市企業(yè)、集團公司工作經驗。
3. 了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
4. 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。
5. 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。