要求:
1.具備強業(yè)務(wù)統(tǒng)籌及團隊管理能力;
2.擔(dān)任過管理1號位的經(jīng)驗;
3.有強主人翁意識,能去以身作則,躬身入局
崗位職責(zé):
1、基于公司的戰(zhàn)略目標,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2、與業(yè)務(wù)搭檔緊密配合,理解業(yè)務(wù)需求和痛點,提供有效的HR解決方案并落地實施,促進業(yè)務(wù)目標達成;
3、定期對業(yè)務(wù)進行組織診斷,組織氛圍的打造,促進組織內(nèi)外協(xié)作,有效保障團隊?wèi)?zhàn)斗力,激發(fā)組織活力;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風(fēng)險;
5、深入了解業(yè)務(wù)對人才需求,充分挖掘人才資源,打通區(qū)域人才供應(yīng)通道,形成梯隊的人才管理機制,為業(yè)務(wù)提供可持續(xù)發(fā)展的人才解決方案;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上大型企業(yè)業(yè)務(wù)團隊經(jīng)驗;
2、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī),具備人力資源2-3個模塊的實操經(jīng)驗(優(yōu)先看有薪酬績效、企業(yè)文化經(jīng)驗的)深諳企業(yè)文化落地之道;
3、有較強的業(yè)務(wù)敏感度及互聯(lián)網(wǎng)思維,自我驅(qū)動,創(chuàng)業(yè)精神;
4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、快速學(xué)習(xí)能力、較強的抗壓能力。
員工福利:五險一金、定期體檢、全勤獎、帶薪年假、餐補、通訊補貼、交通補助、節(jié)日福利、零食下午茶