【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)確保人力資源戰(zhàn)略與公司愿景同步,引領(lǐng)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
2.制定并實(shí)施創(chuàng)新人力資源政策,構(gòu)建高效人才管理體系。
3.對(duì)人力資源6大模塊和HRBP3支柱模型有深入了解和實(shí)際運(yùn)用。
3.作為文化與人才的守護(hù)者,營(yíng)造高效、公正、透明的工作環(huán)境。
4.與CEO緊密配合,確保人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略深度融合,推動(dòng)企業(yè)繁榮。
【任職要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,32-38歲,5-10年人力資源領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn),300人以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和溝通技巧,有敏銳的業(yè)務(wù)洞察力和優(yōu)秀的問題解決能力。
3.有高度的職業(yè)道德和責(zé)任感,能夠承受工作壓力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力。
ps:入職即繳納五險(xiǎn)一金,本崗位單休,法定假日正常休息,請(qǐng)仔細(xì)閱讀!