大中型企業(yè)、從業(yè)制度制定及落地、優(yōu)化培訓與開發(fā)、企業(yè)文化建設、招聘與配置
要求:
1.具備強業(yè)務統(tǒng)籌及團隊管理能力;
2.擔任過管理1號位的經驗;
3.有強主人翁意識,能去以身作則,躬身入局
崗位職責:
1、基于公司的戰(zhàn)略目標,為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2、與業(yè)務搭檔緊密配合,理解業(yè)務需求和痛點,提供有效的HR解決方案并落地實施,促進業(yè)務目標達成;
3、定期對業(yè)務進行組織診斷,組織氛圍的打造,促進組織內外協(xié)作,有效保障團隊戰(zhàn)斗力,激發(fā)組織活力;
4、協(xié)助業(yè)務部門進行團隊建設規(guī)劃、文化建設,營造良好的員工關系,防范與處理勞資風險;
5、深入了解業(yè)務對人才需求,充分挖掘人才資源,打通區(qū)域人才供應通道,形成梯隊的人才管理機制,為業(yè)務提供可持續(xù)發(fā)展的人才解決方案;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,5年以上大型企業(yè)業(yè)務團隊經驗;
2、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī),具備人力資源2-3個模塊的實操經驗(優(yōu)先看有薪酬績效、企業(yè)文化經驗的)深諳企業(yè)文化落地之道;
3、有較強的業(yè)務敏感度及互聯(lián)網(wǎng)思維,自我驅動,創(chuàng)業(yè)精神;
4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、快速學習能力、較強的抗壓能力。
員工福利:五險一金、定期體檢、全勤獎、帶薪年假、餐補、通訊補貼、交通補助、節(jié)日福利、零食下午茶