【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)作為企業(yè)戰(zhàn)略的推動(dòng)者和人力資源管理的專家,深入理解業(yè)務(wù)部門的核心需求,提供定制化的人力資源解決方案,以支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 。
2、制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源策略和計(jì)劃,包括人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利等,確保人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展同步 。
3、承擔(dān)人力資源管理的主體責(zé)任,包括組織診斷、人才梯隊(duì)建設(shè)、文化推廣、績效評估等,以提升組織效能和員工滿意度 。
4、配合業(yè)務(wù)部門和其他HR團(tuán)隊(duì),建立高效的溝通和協(xié)作機(jī)制,確保人力資源政策和程序得到有效執(zhí)行,同時(shí)推動(dòng)組織變革和文化建設(shè)。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,28-35歲,3-5年人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化或銷售業(yè)務(wù)HRBP工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2、熟悉人力資源工作的各個(gè)模塊,特別擅長招聘、培訓(xùn)模塊,有接受過人力資源管理專業(yè)培訓(xùn)。
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓精神,文字書寫能力佳,辦公軟件使用熟練。
注意:本崗位單休,介意勿投