崗位職責(zé):
貫徹落實公司的人力資源制度、流程,為對口的業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持。與業(yè)務(wù)部門一起,分析和探討人力資源問題的根源,并根據(jù)實際情況提出改善建議。
通過與人力資源各職能模塊(招聘/績效管理/培訓(xùn)/員工關(guān)系)等有效合作,參與制定和主導(dǎo)實施業(yè)務(wù)部門的各項人力資源工作,促進業(yè)務(wù)目標的達成。
有銷售團隊HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮,擅長銷售團隊業(yè)績目標統(tǒng)籌規(guī)劃工作,團隊協(xié)作能力較強。
對銷售團隊日常行為督促工作,團隊文化建設(shè)工作。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,28-35歲,3-5年人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗,有集團HRBP工作經(jīng)歷優(yōu)先。
熟悉人力資源工作的各個模塊,有特別擅長的1-2個模塊。
有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神。
辦公軟件使用熟練,具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力。
單休,法定假日正常休,介意者謹投