工作職責(zé)
1. 擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。
2.人力資源預(yù)算控制,人力成本控制。
3. 做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃,策劃人才梯隊(duì)建設(shè)。
4. 跟進(jìn)落實(shí)招聘工作,滿足公司人力需求。
5.組織安排內(nèi)、外部培訓(xùn)資源,做好培訓(xùn)過(guò)程控制與結(jié)果跟進(jìn)。
6. 人員轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。
7. 薪酬管理、年度調(diào)薪及年終獎(jiǎng)審核。
8. 人力資源專(zhuān)案工作的主導(dǎo)推行。
9. 勞動(dòng)關(guān)系管理。
10. 企業(yè)文化管理及推進(jìn)。
11. 其他HR相關(guān)工作。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2. 四年以上制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊知識(shí),熟悉勞動(dòng)法等HR相關(guān)法律法規(guī)。
3. 英語(yǔ)口語(yǔ)流利,可接受全球出差。
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)組織能力