1. 根據(jù)年度招聘計劃開展招聘工作執(zhí)行落地,保證招聘任務(wù)為團隊配置合適人選;
2. 收集招聘工作中存在的問題,優(yōu)化招聘制度和流程;
3. 評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4. 與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司人才需求。
5.雇主品牌建設(shè)、新媒體宣傳等
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2. 5年以上大型制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗;
3.熟悉offer辦公軟件運用;
4. 工作積極主動,責任心強,有一定的原則性;
5. 有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力,較強的抗壓能力。
6. 英語可作為工作語言。