職位描述
企業(yè)客戶電話銷售 面銷/陌拜企業(yè)服務(wù)
職位描述
仲利能提供給你：
大平臺，ROE穩(wěn)居業(yè)內(nèi)前茅，專注助力中小企業(yè)發(fā)展；
公司穩(wěn)健發(fā)展，疫情期間薪資不降反漲，員工無后顧之憂；
完善的培訓體系及師徒制，手把手帶金融小白成長為財務(wù)專家！
你還在等什么，快來加入我們??！
【工作內(nèi)容】
通過電話開發(fā)客戶，現(xiàn)場了解客戶資金需求，構(gòu)建財務(wù)解決方案，談判簽約。
【任職要求】：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷（接受應(yīng)屆生?。?；
2. 有沖勁，愿意從事銷售崗位，愿意在金融行業(yè)長期發(fā)展。
3. 喜歡與人打交道，良好的溝通表達能力，積極正面，良好的學習能力、執(zhí)行力及韌性；
【薪資】
1. 無責底薪
2. 獎金（月度+季度）+月度之星獎金+案件協(xié)銷獎金等
3. 2個月年終獎保底?。?4. 另加年終績效考核分紅1-8個月
5. 每年的兩次調(diào)薪機會，完善的薪資體系，階梯式上調(diào)薪資
【福利】
1. 餐補、話補、生活費補貼、職位補貼
2. 舒適的辦公環(huán)境，坐擁便利的市中心位置
3. 月度團建、別墅轟趴、年度旅游、集體生日會、員工免費體檢等
4. 入職：社招：入職繳納五險一金，轉(zhuǎn)正六險一金
校招：畢業(yè)前可簽三方協(xié)議，提供全職實習，實習期時長可抵扣試用期時長
5. 年假7~10天（優(yōu)于法定，隨年資增長）
6. 出行公司商務(wù)車接送，無需為路程擔憂。
【新人培訓】
1. 專業(yè)的一對一師徒制配備，為你的培訓保駕護航；
2. 線上線下課程培訓教學，包括線上網(wǎng)課、行業(yè)內(nèi)部專業(yè)人士專項培訓等；
3. 良好的緩沖期，新人不會立刻設(shè)定業(yè)績目標；
4. 邊工作邊學習，技能成長速度快！
【晉升】
1. 每年年底均有晉升機會，有公開透明的晉升體系；
2. 業(yè)務(wù)完善的晉升路線：業(yè)務(wù)專員—業(yè)務(wù)主任—業(yè)務(wù)組長—業(yè)務(wù)總監(jiān)。
工作地點
武侯區(qū)成都來福士廣場
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職位發(fā)布者
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仲利國際租賃
仲利國際融資租賃有限公司成立于2005年，總部設(shè)立于上海，是上市公司中租控股在中國大陸設(shè)立的融資租賃公司。公司借助母公司中租控股近50年的技術(shù)經(jīng)驗，迅速擴展，業(yè)務(wù)遍布全國。截至2023年底，仲利國際已在全國36個城市設(shè)立據(jù)點，業(yè)務(wù)輻射近100個城市，另設(shè)4家重要子公司——仲利國際貿(mào)易（上海）有限公司、仲津國際租賃有限公司、仲利商業(yè)保理（上海）有限公司和仲津商業(yè)保理（天津）有限公司。成立19年來，累計（合并）業(yè)務(wù)投放額約3000億，服務(wù)中小微企業(yè)客戶超7萬家，為促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。公司自成立以來，在政府相關(guān)部門的支持下，充分發(fā)揮融資租賃快捷便利的特點，提供設(shè)備融資服務(wù)，涉及各行各業(yè)。公司憑借股母公司中租控股卓越的國際信譽，雄厚的資本實力和全球化的信息優(yōu)勢，為客戶提供系統(tǒng)化、全方位、一站式的金融服務(wù)，致力于成為中小企業(yè)成長的伙伴。展望未來，仲利國際將不斷深化中小微企業(yè)服務(wù)，為實體經(jīng)濟發(fā)展護航。在追求愿景實踐與達成公司永續(xù)經(jīng)營的發(fā)展目標的過程中，我們也將善盡優(yōu)良企業(yè)公民的責任，追求為股東、員工、客戶及社會創(chuàng)造最大的福祉而努力。人事制度簡介（一）福利制度 1.六險一金（補充醫(yī)療保險）2.年度體檢3.午餐補貼、生活補貼4.舒適的辦公環(huán)境、豐富多彩的社團活動5.年度旅游、藝術(shù)欣賞、旺年晚會6.節(jié)日福利、生育、結(jié)婚等禮金7.在職進修補貼8.優(yōu)于法規(guī)的年休假（二）薪資制度1.月度無責任制底薪加績效獎金2.年終分紅獎1-10個月（視績效表現(xiàn)）3.卓越獎金、精英獎金4.每年1-2次調(diào)薪教育訓練簡介（一）完整的教育訓練體系仲利的培訓發(fā)展體系包含面授課程（課堂訓練）、e-Learning在線課程和師徒制三大部分，構(gòu)成一個整合式的訓練架構(gòu)，同仁可以享受多元化的學習管道。（二）完善的崗位輪調(diào)制度崗位輪調(diào)是最好的培訓方式之一，公司強調(diào)且落實崗位之間的輪調(diào)，因此公司很多同仁未來都會具備業(yè)務(wù)推廣、風險管理等雙重職能，更具競爭力。（三）行之有效的師徒制度師徒制是仲利國際培訓體系的核心，透過師父與徒弟之間的經(jīng)驗傳承，讓仲利的核心競爭優(yōu)勢可以完整地灌輸?shù)矫總€新進人員身上。透明的升遷制度：明確訂定及公開各職位晉升之年資及績效標準?？陀^及量化的考核制度：仲利國際依職位屬性設(shè)計不同的工作績效評估方式。（一）業(yè)務(wù)團隊以KPI進行工作成果評估，透過客觀的數(shù)量化評估指標，了解業(yè)務(wù)人員整年的工作績效表現(xiàn)。（二）幕僚團隊以MBO作為考核工具，定期檢視各工作項目的達成狀況。仲利國際致力于創(chuàng)造客觀透明的績效考核制度，以提供員工公平競爭的工作環(huán)境。
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