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一、崗位職責(zé)： 1.項(xiàng)目管理：承擔(dān)公司大、中型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)總負(fù)責(zé)人工作，對(duì)復(fù)雜項(xiàng)目進(jìn)行全過程方案配合，對(duì)所承擔(dān)工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)負(fù)全面責(zé)任； 2.質(zhì)量管理：貫徹、執(zhí)行公司質(zhì)量、流程管理，定期組織本專業(yè)員工進(jìn)行技術(shù)總結(jié)，解決項(xiàng)目的常規(guī)技術(shù)問題，預(yù)見風(fēng)險(xiǎn)并及時(shí)提出； 3.技術(shù)審查：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人參與相關(guān)項(xiàng)目的方案評(píng)審、技術(shù)評(píng)審定案、施工圖審核或?qū)彾üぷ鳎?4.對(duì)外溝通：與客戶建立并保持良好關(guān)系，即時(shí)反饋客戶對(duì)質(zhì)量和服務(wù)的相關(guān)評(píng)價(jià)，確保按計(jì)劃提供高質(zhì)量產(chǎn)品； 5.問題解決：按政府行政審查或?qū)張D單位、建設(shè)方或施工方提出的意見進(jìn)行溝通確認(rèn)，并組織相關(guān)設(shè)計(jì)人員按時(shí)保質(zhì)完成修改； 6.人員培養(yǎng)：協(xié)助上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培養(yǎng)、考核工作； 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、任職要求： 1.教育水平：本科及以上。 2.專業(yè)要求：建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)。 3.從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：從事建筑施工圖設(shè)計(jì)工作8年及以上，擔(dān)任同級(jí)別設(shè)計(jì)院同崗位3年及以上，具備平臺(tái)公司設(shè)計(jì)總包全流程管理經(jīng)驗(yàn)，住宅+公建雙業(yè)態(tài)的復(fù)合背景。（強(qiáng)制要求，不符合條件請(qǐng)勿投遞?。?4.專業(yè)技能： （1）掌握建筑設(shè)計(jì)方法，項(xiàng)目擴(kuò)初到施工圖工作流程； （2）掌握國(guó)內(nèi)現(xiàn)行各專業(yè)的設(shè)計(jì)規(guī)范、規(guī)程及地方規(guī)定； （3）能獨(dú)立處理較復(fù)雜疑難問題和解決較重大技術(shù)問題；處理施工現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的技術(shù)問題，有較強(qiáng)的節(jié)點(diǎn)控制經(jīng)驗(yàn)。 5.通用技能： （1）熟練掌握行業(yè)常用建筑設(shè)計(jì)軟件，包括制圖軟件、節(jié)能軟件、日照分析軟件等； （2）熟悉平臺(tái)公司設(shè)計(jì)總包全流程； （3）具備綜合分析解決問題的能力。 6.能力素質(zhì)：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、管理能力、技術(shù)能力、解決問題能力、溝通能力。