雇員點評標簽
職位描述
績效管理招聘
任職要求：
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各個模塊；
2、在招聘、培訓、社保公積金、人事制度等模塊有深入的實踐；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
4、積極主動，溝通能力好，有一定抗壓能力。成熟穩(wěn)重
崗位職責：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織完成公司各部門組織結構、工作職責、定員定編文件修訂計劃；
3、指揮、協(xié)調和控制公司各部門招聘、培訓以及績效、員工關系、社保公積金繳納及其他人力資源工作等；
4、優(yōu)化招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及人力資源體系，并付諸實施；
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
工作地點
虎丘區(qū)蘇州科技城工業(yè)坊D區(qū)5號樓
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