雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
DTP藥房熟悉當(dāng)?shù)蒯t(yī)保政策
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)域公司為服務(wù)的三醫(yī)藥房，開(kāi)展全流程服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程的構(gòu)建與完善，沉淀、固化并持續(xù)優(yōu)化SOP；
2、能基于市場(chǎng)研究、門店運(yùn)營(yíng)情況以及商品結(jié)構(gòu)分析，對(duì)服務(wù)的三醫(yī)藥房出具提升方案，優(yōu)化門店的商采策略、運(yùn)營(yíng)方案，幫助門店提質(zhì)增效；
3、負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)合作的三醫(yī)藥房培訓(xùn)賦能、指導(dǎo)商采、運(yùn)營(yíng)人員提升工作效率；提升合作客戶的滿意度；
3、負(fù)責(zé)收集轄區(qū)內(nèi)合作的三醫(yī)藥房需求并協(xié)同公司各部門進(jìn)行解決；
4、定期總結(jié)并匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度。
崗位要求
1、了解DTP藥房行業(yè)趨勢(shì)、市場(chǎng)發(fā)展和國(guó)家監(jiān)管政策及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
2、熟悉并遵守藥房運(yùn)營(yíng)和患者管理的監(jiān)管要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)實(shí)踐;對(duì)藥房運(yùn)營(yíng)有深刻了解，包括處方處理、藥物治療管理、庫(kù)存管理和合規(guī)性；
3、能夠針對(duì)不同門店，基于市場(chǎng)研究及商品分析，制定并優(yōu)化商品經(jīng)營(yíng)目錄、規(guī)劃商品線和經(jīng)營(yíng)方向、優(yōu)化區(qū)域門店的商品結(jié)構(gòu)并督促門店執(zhí)行進(jìn)度及結(jié)果；
4、有較強(qiáng)的溝通和人際交往能力，能夠與跨職能團(tuán)隊(duì)有效合作。
5、熟悉辦公軟件的使用，包括PPT、EXCEL.
6、大專及以上學(xué)歷，注重經(jīng)驗(yàn)和能力;
7、能適應(yīng)出差。
三年以上藥房運(yùn)營(yíng)、商采管理經(jīng)驗(yàn)，有直接面向患者的藥房服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
工作地點(diǎn)
武漢漢陽(yáng)區(qū)九州通醫(yī)藥集團(tuán)總部大廈
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職位發(fā)布者
程先生/人事經(jīng)理
剛剛活躍
九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司
九州通發(fā)軔于改革開(kāi)放之初的1985年，成立于民營(yíng)資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年，2010年11月在上海證券交易所掛牌上市，現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動(dòng)型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國(guó)內(nèi)最大的民營(yíng)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)，位列中國(guó)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位，是行業(yè)內(nèi)唯一獲評(píng)全國(guó)十大“國(guó)家智能化倉(cāng)儲(chǔ)物流示范基地”的企業(yè)，位列2023年《財(cái)富》“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè)，以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品，為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù)，在全國(guó)設(shè)立了31個(gè)省級(jí)與110個(gè)地市級(jí)物流中心，下屬公司548家，營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國(guó)96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售（萬(wàn)店加盟）、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具，建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺(tái)。面向未來(lái)，九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過(guò)新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，提升公司的盈利水平；通過(guò)新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端，構(gòu)建C端服務(wù)能力；通過(guò)數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營(yíng)管理水平的提升；通過(guò)不動(dòng)產(chǎn)證券化（REITs）戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營(yíng)，進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí)，公司也將加大對(duì)人才的引進(jìn)力度，堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，打造“百年老店”，構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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