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更新于 2月5日

質(zhì)量管理崗(執(zhí)業(yè)藥師)

5000-8000元
  • 北京大興區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊執(zhí)行強(qiáng)
  • 五險一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

執(zhí)業(yè)藥師證
崗位職責(zé):
(1)督促相關(guān)部門和崗位人員執(zhí)行藥品管理的法律法規(guī)及藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范;
(2)負(fù)責(zé)對供貨單位和購貨單位的合法性、購進(jìn)藥品的合法性以及供貨單位銷售人員、購貨單位采購人員的合法資格進(jìn)行審核;
(3)負(fù)責(zé)指導(dǎo)藥品的驗收、養(yǎng)護(hù)、退貨工作;嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),保證入庫和在庫的藥品質(zhì)量; 福利待遇:免費(fèi)食宿+六險一金+年終獎+年底調(diào)薪 伙 食:免費(fèi)提供一日三餐(四菜一湯標(biāo)準(zhǔn),含周末和節(jié)假日); 住 宿:免費(fèi)提供集體宿舍,配備有熱水器、飲水機(jī)、電視機(jī)、衣柜、暖氣、網(wǎng)線、空調(diào); 培 訓(xùn):免費(fèi)提供新員工培訓(xùn)及各種管理、技能培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)及多種外訓(xùn); 六險一金:辦理社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷)意外險和公積金; 獎 金:發(fā)放年終獎(結(jié)合公司經(jīng)營業(yè)績和個人績效,一般為月工資 1-3 倍); 工齡補(bǔ)貼:公司工齡滿一年累計計算工齡,享受工齡補(bǔ)貼; 帶薪假期:過年放假 12 天,工齡滿一年享受 5 天帶薪年假; 路費(fèi)報銷:根據(jù)公司規(guī)定報銷春節(jié)探親路費(fèi); 娛 樂:組織各種娛樂活動,提供圖書室、 籃球場、 健身房、 臺球室等多種娛樂設(shè)施;
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、包吃、包住、餐補(bǔ)

工作地點(diǎn)

北京大興區(qū)廣平大街9號

職位發(fā)布者

朱女士/招聘經(jīng)理

今日活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司公司標(biāo)簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營,進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報。同時,公司也將加大對人才的引進(jìn)力度,堅持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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