崗位職責(zé):
1、根據(jù)跨境電商業(yè)務(wù)年度銷售目標(biāo),拆解制定策略,在銷售期間實施境外線上平臺銷售和渠道運(yùn)營工作。
2、負(fù)責(zé)境外線上市場做年度/季度/月市場環(huán)境、行業(yè)、競爭做分析,提出渠道運(yùn)營建議。
及時反饋平臺新渠道、新玩法、新規(guī)則情況。
3、根據(jù)運(yùn)營規(guī)劃,與公司內(nèi)外部對接人進(jìn)行日常業(yè)務(wù)對接,爭取資源,確保業(yè)務(wù)規(guī)劃落地。
4、負(fù)責(zé)跨境電商店鋪活動規(guī)劃及落地、店鋪推廣、日常巡店及維護(hù)、產(chǎn)品上下架等店鋪運(yùn)營工作。
5、負(fù)責(zé)跨境電商店鋪數(shù)據(jù)、競品數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析,通過分析提出調(diào)整及優(yōu)化建議并執(zhí)行。
6、根據(jù)境外渠道銷售數(shù)據(jù)提交生產(chǎn)計劃,并跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度直至完成;協(xié)調(diào)跟進(jìn)境外倉相關(guān)事宜。
7、 負(fù)責(zé)代銷與經(jīng)銷模式下的客戶管理。包含但不限于:客戶招募、客戶關(guān)系管理、客戶應(yīng)收帳款管理等
8、對于業(yè)務(wù)場景變化具敏感度,有流程搭建能力。
9、上級安排的其他工作
任職要求:
1、英語CET4以上,本科及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可放寬至大專);電子商務(wù)、市場營銷、國貿(mào)類專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上電商店鋪獨立運(yùn)營經(jīng)驗,有跨境電商運(yùn)營者優(yōu)先。
3、熟知跨境電商平臺規(guī)則、政策、流程。
4、掌握SEO優(yōu)化、社交媒體廣告、內(nèi)容營銷、客戶關(guān)系管理、數(shù)據(jù)分析等技能。
5、具有較強(qiáng)的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、目標(biāo)管理能力。
薪資待遇(綜合薪酬):
試用期:基礎(chǔ)部分+績效薪資(試用期按比例發(fā)放)+月獎+車費補(bǔ)貼+話費補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+司齡薪資。
轉(zhuǎn)正薪資:
一、月薪資:基礎(chǔ)部分+績效薪資+月獎+車費補(bǔ)貼+話費補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+司齡薪資(逐年上漲)。
二、年度考核:年終獎+部門年終分紅+公司項目獎(0~不封頂,具體金額根據(jù)為公司做出突出貢獻(xiàn)推廣產(chǎn)品或節(jié)約費用作為依據(jù))。
三、福利:員工生日福利、節(jié)假日福利、不定期聚餐、團(tuán)建活動等其他福利。
四、職位晉升:廣闊的發(fā)展空間,秉承公平、公正、公開、透明的的原則,制定管理與精英雙通道晉升體系。
五、培訓(xùn):主題培訓(xùn),包括特定培訓(xùn)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。
六、住宿:公司可提供單身員工宿舍(僅限外地員工或通勤時間兩小時以上的本地員工)。
注:您投遞的簡歷我們將在3個工作日內(nèi)完成審核,初步符合要求將發(fā)出面試邀請,如未通過審核將不再另行通知。
公司簡介
成都彩虹電器(集團(tuán))股份有限公司(股票代碼:003023)是中國輕工業(yè)聯(lián)合會特邀副會長單位、中國家用電器協(xié)會常務(wù)理事單位和中國日用雜品工業(yè)協(xié)會副理事長單位,榮獲“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”,“全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”,“全國五一勞動獎狀”,“四川省優(yōu)秀民營企業(yè)”,“成都市百強(qiáng)民營企業(yè)”等稱號。公司現(xiàn)有員工1400余人,年產(chǎn)值12.65億元,銷售收入10.06億元。主導(dǎo)產(chǎn)品電熱毯年產(chǎn)銷量700多萬床,電熱蚊香片年產(chǎn)銷量2000萬盒,液體蚊香年產(chǎn)銷量2500萬瓶,是我國家用柔性電熱取暖器具和家庭衛(wèi)生防疫用品行業(yè)龍頭企業(yè)!
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、交通補(bǔ)助